Profissionais, pare de excluir opiniões valiosas e comece a expandir seus pontos de vista. Uma mente aberta é a fórmula vencedora, portanto, deixe-o guiá-lo para oportunidades futuras.
Os líderes da empresa ouçam! Você espera que o crescimento aconteça com o seu negócio? O status quo estagnado não funcionará de forma consistente. Para um crescimento contínuo, a mudança é obrigatória. Mudança também requer risco.
Embora as empresas possam calcular a maioria dos riscos por meio de tabelas e gráficos, um risco que nenhuma empresa considera é adicionar pontos de vista externos. A gerência está muito ocupada revisando as estatísticas e a probabilidade de ouvir não faz parte do plano de jogo.
Erros e preconceitos ocorrem quando os líderes se limitam à sala de reuniões. Uma mente aberta é ouvir as opiniões positivas e negativas dos colegas de trabalho e dos clientes. Profissionais de mente aberta vêem a empresa de maneira diferente quando uma nova opinião entra em seus cálculos.
Uma mente aberta
Vamos falar sério sobre abraçar uma personalidade de mente aberta. Uma mente aberta é uma vontade de ouvir, aprender e considerar a opinião de uma pessoa.
Ken Barnes, coordenador do Programa de Estágios e Carreira da Universidade da Califórnia em Davis, acredita que uma personalidade de mente aberta é uma das principais características que os empregadores valorizam.
A força de trabalho adora funcionários de mente aberta porque são fáceis de treinar, ensinar e treinar. Os empregadores estão confiantes de que você se adaptará a seus métodos de produtividade e descobrirá novos métodos de solução de problemas.
As pessoas de mente aberta se ajustam às tarefas individuais e da equipe. No entanto, é difícil para os empregadores saberem tudo e não são bem-vindos na força de trabalho.
Traços de mente aberta
Todos os profissionais de mente aberta pairam em torno de qualidades semelhantes. Os principais são adaptabilidade, flexibilidade, curiosidade, aceitação e conscientização.
A adaptabilidade equipa profissionais para lidar com vários ambientes de trabalho e com os colegas de trabalho. A flexibilidade requer multitarefa em projetos e tarefas.
A curiosidade está constantemente disposta a descobrir e aprender coisas novas através de pontos de vista, pesquisas e perguntas. Aceitação é aprender a aceitar as opiniões de uma pessoa que são semelhantes ou diferentes das suas.
A conscientização dos profissionais é saber que existem diferentes perspectivas e não limitar sua mente apenas a seus pontos de vista.
Como desenvolver uma mente aberta
Uma mente aberta é uma característica natural para alguns empregadores. Se nenhum traço se aplicar, aprender a se abrir é a abordagem alternativa. Pratique diariamente e ter a mente aberta se tornará automática. Paciência e humildade, em nenhuma ordem específica, são os principais ingredientes.
Concentre-se em ouvir a opinião completa de um funcionário. Primeiro, peça clareza se não entender alguma coisa. Exponha sua opinião depois de entender completamente o lado deles.
Você ficará surpreso com quanta informação vem da interpretação incorreta da perspectiva de uma pessoa. Segundo, rejeite as idéias dos funcionários com frequência. Mergulhe em todas as opiniões, positivas e negativas, e diga a elas o quanto a opinião delas importa para a empresa.
Terceiro, programe uma reunião para incentivar os funcionários a se expressarem. Deixe-os votar nas oportunidades futuras e nas questões atuais.
Em seguida, celebre as conquistas dos funcionários com toda a equipe. Reconheça que mais celebrações de funcionários ocorrerão com freqüência.
Em seguida, com base nas habilidades e talentos de um funcionário, atribua horários e atribuições de trabalho para desafiar e motivar os funcionários a expandir os negócios.
Por fim, forneça uma plataforma para feedback dos clientes (pesquisa on-line, cartão de comentários etc.) e incorpore seus comentários para corrigir e / ou criar projetos e tarefas dentro da empresa.
Não se limite a essas sugestões. Considere isso um trampolim para idéias adicionais, para mostrar uma atitude de mente aberta em relação a funcionários e clientes com personalidades e culturas variadas.
Perspectiva
Uma mente aberta traz um ângulo diverso que não existia antes. Você valoriza tanto a opinião da pessoa que reflete sobre suas próprias crenças. No local de trabalho, uma opinião confiável faz com que você reavalie todos os aspectos do negócio.
Dos projetos aos planos de negócios, você adivinha os planos iniciais e considera os pensamentos da outra pessoa. O novo resultado pode alterar o plano inteiro ou partes dele com base nas palavras da pessoa.
Da mesma forma, nada pode mudar. Independentemente disso, você acredita que o ponto de vista deles é valioso e aprecia as opiniões de todos, pois elas o forçam a adivinhar os planos iniciais.
Limitações
Existe uma linha tênue entre ter a mente aberta e ser um capacho. Você encontrará colegas de trabalho que esperam ouvir de você, mas estão “muito ocupados” para ouvir suas opiniões.
Essas personalidades egoístas do meu jeito ou da estrada estão em todos os locais de trabalho. Evite principalmente esses colegas de trabalho para que seu ambiente de trabalho permaneça agradável. Nesses momentos inevitáveis, tente tolerar seus pontos de vista para manter a paz, mas nunca leve a sério.
A segunda instância é lidar com bullying ou fofocas. Nunca permita que uma pessoa faça você se sentir mal com seu ponto de vista. Uma pessoa que o força a mudar sua postura nunca deve ocorrer no local de trabalho.
Relate bullying e fofocas à gerência, pois ambos podem sair do controle e causar danos emocionais, mentais e físicos. Associe-se a colegas de trabalho que valorizam e apreciam suas opiniões. Sua voz importa.
O conhecimento inteligente de livros é ótimo para o sucesso, mas transforma você em um líder de mente fechada que ouve dados e pesquisa com uma segunda opinião.Os alunos de livros justificam sua teimosia com experiências de vida que apóiam suas reivindicações.
Para um crescimento ideal, abra sua mente para opiniões variadas. Ouça clientes e funcionários e permita que o conhecimento deles influencie você e sua empresa. Profissionais de mente aberta podem levar uma empresa a alturas inimagináveis.
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